二、合理确定职工工资增长水平 企业应根据本单位经济效益实际,参照工资指导线上线、中线、下线,合理制定本企业年度工资增长计划,调整和确定企业各岗位人员的工资水平,建立企业职工工资正常增长机制,促进职工工资合理增长,维护劳动关系和谐稳定,促进企业持续健康发展。 “近年来,我国快递行业保持持续稳健增长势头,快递业务量实现了从‘年均百亿’到‘月均百亿’的巨大跨越,市场主体持续健康发展,生产能力快速进步,服务水平不断提升。
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